Power Teams

Miteinander Erfolg haben

Es gibt nicht nur eine Sicht der Dinge. Was in einer Unternehmung zu tun ist und was nicht, kann unterschiedlich gesehen werden. In der Praxis entstehen daraus Meinungsverschiedenheiten, die nicht selten noch aus persönlichen oder machtspezifischen Gründen verschärft werden.

Wenn alle das Richtige wollen, jeder aber in eine andere Richtung zieht, leidet die Effektivität des Unternehmens – bis zur bedrohlichen Lähmung und Selbstblockade. Aus dieser Falle kann man sich kaum aus eigener Kraft befreien. Es braucht externe Moderation.

 

St. Galler Moderation

Aus 20 hochkarätigen Leadership-Spezialisten unserer Beratungsfirma suchen wir gemeinsam mit Ihnen jene(n) aus, der sich für die konkrete Situation am besten eignet.

Professor – Dozent – Berater – dipl. Psychologe: gerade im sensitiven Bereich der Emotionen, der Konflikte, Machtinteressen, der Zu- und Abneigung, der Hoffnung und Ängste, muss die Chemie zu Ihrem Coach stimmen. Alle unsere Leadership-Spezialisten verfügen über eine grosse Erfahrung und beste Referenzen.

 

Spitzenleistung beginnt im Kopf

  1. Positive Gedanken und Vorstellungen aufbauen
  2. Niederlagen immer bei sich selbst suchen und positiv umdeuten
  3. Bewusst in den Tag einsteigen und mit guten, positiven Gedanken einschlafen
  4. Zweifel sind Gift für den Erfolg. Hoffnung und Glaube aber Grundbedingung
  5. Das Training der Wahrnehmung befähigt situationsgerecht zu handeln
  6. Positive geistige Bilder haben direkten Einfluss auf Seele und Körper
  7. Eine positive energiereiche Sprache aufbauen
  8. Das Abrufen von Schlüsselwörtern oder Ankern hilft, Hürden zu überwinden
  9. Von Mitmenschen durch Fragen und Zuhören lernen
  10. Klare Ziele schriftlich fixieren und systematisch ansteuern

Leistungspakete

Diese Beratungsleistung besteht aus folgenden Teilleistungen, die auch einzeln beauftragt werden können:

  1. Motivations-Audit
    Was begeistert, was bremst unsere Leistungsträger?
  2. Mitarbeiter-Zufriedenheits-Studie
    Aktuelles Betriebsklima und Optimierungspotenziale
  3. Werte und Kultur
    Nach welchen Werten leben unsere Mitarbeiter? Ist und Soll?
  4. Die gemeinsame Vision
    Gibt es eine gemeinsame Vision, die begeistert? Welche sollte es sein?
  5. Ziel-Übereinstimmung
    Sind die Unternehmensziele verstanden, akzeptiert und verinnerlicht?
  6. Führungs-Stärke
    Führen wir gut? Auf allen Ebenen?
  7. Konfliktmanagement
    Welche Konflikte lähmen und was können wir tun?
  8. Gemeinsam in die Zukunft
    Aktionsprogramme für resultatbezogene Teamplayer
Unverbindliche Projektanfrage

Rufen Sie uns an, oder schreiben Sie uns eine E-Mail zu Ihrem Projekt. Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

Gerne stehen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

+41 (0) 71 222 14 00
consulting[at]sgimc.ch